公司BA工程师岗位收到了200份简历，为什么最终只招一人

    今年的就业形势有点严峻。
    回顾过去半年，裁员、降薪、缩招……一系列耸人听闻的关键词背后跟着一串大公司的名字：滴滴、美团、锤子等公司相继传出裁员消息；腾讯、京东、阿里巴巴等都被爆出缩招乃至停招。
    下面这组数据或许更能说明这个问题：根据智联招聘发布的《2018年第三季度中国就业市场景气报告》，2018年第三季度的招聘需求人数相比第二季度下降了20.79%，与去年第三季度同比来看，招聘需求人数下降了27%，整个人才市场环境略显惨淡。
招聘需求紧缩，特别是对低级别的员工的招聘需求紧缩，使得竞争更加激烈。大环境的好坏我们无法改变，但我们可以努力提升自己，进而在残酷的竞争环境中获得一席之地。
站在企业的角度想，他们需要什么样的人？
那么，现在的企业需要什么样的人呢？
答案是，更专业的。
    BA工程师就是一个非常好的例子，过去招聘BA工程师只要会基本的设计软件，有基本的业界标准常识就可以了。现在更强调有没有相关经验。
BA工程师2000年之后才兴起的岗位，刚开始并没有什么统一的标准。但是到了今天BA系统行业已经发展了这么久，如BA工程师除了常规的设计基础外，BA工程师更需要具备电气自动化和暖通专业的技术知识，招一个有专业能力的BA工程师不仅仅少了培养成本、节约开发成本，也提高产品开发的效率。
开荒时代过去了，具备专业能力提升生产效率更符合现在企业的需求。
BA工程师需要有哪些专业能力呢？
说了这么多，BA工程师到底是做什么的呢？
    BA即BuildingAutomationSystem (楼宇自控系统)的简称。，BA工程师是指负责楼宇控制系统，灯光控制系统，客房控制系统的前期设计,同时也要与设计院，业主进行技术交流和沟通，在实施过程中现场对实施进行技术指导和支持。因此BA工程师是为了满足客户对项目专业性的需求而存在的职业，绝对不是会一些基础的软件、画画线条和框框就可以的。这里以智联招聘的描述为例，应该会更直观。
 
 
从上面几个招聘的职位描述中，我们可以初步地提炼出BA工程师起码需要具备以下能力：

①技术基础：娴熟的技法是完美展现工程设计的必备条件，作为BA工程师,CAD、3DMAX等软件也应当熟练掌握这些常用软件。
②培训能力：对于BA系统不仅要会设计，还要懂整个系统的实操培训。
③项目造价：要对整个项目的工程量及造价有合理的评估，并提供可行性方案。
④沟通理解能力：推进项目进展
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以上，基本是一个0-1岁的BA工程师应该具备的基本技能。而你要做的就是尽可能掌握这些技能，起码将其做到合格，甚至可以把某项技能作为自己的长板来提升核心竞争力。
    这样无论你是想入门，还是想转行，抑或是刚刚做BA工程师，都可以找到自己的“抓手”，去找到自己的价值所在。
该如何培养BA工程师的核心能力呢？
任何技能的习得其实都是抓握适当的方法跟刻意练习的结果。
    在我看来BA工程师的能力养成分为两大阶段：入门跟精进。入门的时候着重掌握核心技能的核心方法并刻意练习，可以快速入门，很快超过“野路子”的BA工程师。到精进阶段，就只能靠好的项目培养了，找到一个快速发展的业务，不停迭代自己的决策模型，从而培养更高质量的能力。